本站的文章小编为大家收集提供从“文化之星”评选一窥小牛互娱企业文化
纵观今天的互联网行业,大多数企业都遵循产品为王的原则,在产品研发上投入了大量的资金和资源,甚至不惜一切代价生产出热门产品。然而,在这种几乎全力以赴的发展中,员工-企业的发展基石往往被列入企业考虑清单的末尾,导致员工需求被忽视,缺乏幸福感,尤其是员工压力的增加,阻碍了产品的开发过程。
好的产品离不开背后的团队和人才,所以小牛互娱的坚定选择是培养人才,重视人才,提高员工的幸福感。
产品离不开团队。一个好的团队不仅需要优秀的技术,还需要良好的心态。良好的心态离不开公司环境、薪酬制度、发展空间、员工福利等诸多因素。小牛互娱成立于2018年7月,是一个拥有1000多人的大家庭。除上海总部外,还在北京、武汉、厦门等地设立了相对专业的分公司。选址为交通便利、装修高档的地段,尽可能为员工提供舒适的工作环境。
此外,小牛互娱也有自己独特的人才培养体系。在小牛互娱中,新员工会有老员工专门携带教学,以便快速融入团队;当团队伙伴有自己的思维积累时,鼓励大牛与团队分享干货,互相教学;当组织不同部门的员工为共同目标奋斗时,“俱乐部分享”活动激发灵感,碰撞火花;当需要帮助员工拓宽视野时,邀请外界专家来小牛互娱培训,让每一位加入小牛互娱的员工都能有收获、有成长。
值得一提的是,小牛互娱今年还推出了“文化之星”评选项目,旨在更好地推广和实施小牛互娱企业的文化价值观。每月选择一次“文化之星”是通过员工自我推荐和团队推荐的方式。在收集了他们的文化故事后,所有的员工都投票了,最高的12名员工将获得“文化之星”的徽章。此外,“文化之星”的故事还将制作视频放在前台、会议室等电子屏幕上,定制独家相框,成为入职培训的特邀嘉宾,鼓励会议特别发言,对个人来说是一件非常自豪的事情。
小牛互娱自成立以来,一直坚持“爱、奋斗、协作、共赢”的价值观格言。每两个月的“文化之星”评选也制定了相应的主题,4、五月是“爱”、6、七月为“奋斗”、8、九月是“协同”、10、十一月是“双赢”,相信“文化之星”项目的开展,将更好地落实小牛互娱企业的文化价值观。
为全面落实人才发展战略,小牛互娱也致力于人才的引进和培养。公司海纳百川, 吸收优秀的创新型人才,对有创意、有想法的人才给予各方面的支持,帮助他们实施和实施想法。
面对巨大的行业竞争压力,小牛互娱始终坚持以人为本、以人为本的发展原则,坚信高质量的团队能够创造出高质量的产品,相辅相成,才能更好地立足市场。相信未来小牛互娱能继续为大家打造更好的产品。