本站的文章小编为大家收集提供人才竞争激烈 小牛互娱选择主动出击、先声夺人
又是一年的毕业季，企业纷纷加入“抢人大战”。即使是近年来连续跻身“十大热门产业”榜首的互联网产业，也面临着激烈的人才竞争。那么，吸引人才的方法是什么呢？
企业要想增强企业的吸引力，提高企业与求职者的匹配度，就必须从求职者的角度考虑求职者的需求。求职者最关心的问题主要集中在工资、公司环境和活动福利上。
据第三方网站统计，近年来，小牛互娱公司整体工资水平高于同行60%以上，高于同一地区70%以上。此外，小牛互娱还准备了丰厚的年终奖金，以及月度、年度明星员工奖金激励、住房补贴等额外福利。小牛互娱一直在努力给员工最基本的保障，让他们的努力得到应有的回报。
良好的工作环境和工作氛围有助于员工保持积极的态度。小牛互娱将公司地址选在交通便利、基础设施完善的高档办公楼。当然，每周的下午茶也是小牛互娱员工最喜欢的环节。精致的零食和饮料让员工下班后放松和享受。但最受欢迎的是节日活动，因为公司会组织活动，准备惊喜，给大家带来仪式感。
(小牛互娱父亲节活动)
当代职场人士非常关注个人发展，小牛互娱会想尽一切办法为大家提供成长的机会和帮助。
高质量的培训可以实现企业与员工、管理层与员工之间的沟通，从而促进企业文化氛围的营造。基于新员工对企业缺乏认知，小牛互助娱乐采用“导师制”教学模式，手拉手教学，从工作、生活等方面照顾新员工，帮助他们尽快适应企业文化。对于刚刚成为管理层的员工，为了帮助大家尽快顺利过渡，小牛互娱也制定了专门的培训计划。
(小牛互娱文化之星徽)
此外，小牛互动娱乐经常组织分享会议，邀请行业精英分享经验，回答问题，甚至与员工辩论。每一次分享会议都能促使员工产生新的感受和想法。前段时间，小牛互娱还举办了游戏原型设计大赛，旨在鼓励员工实现自己的想法和创意。这样，员工的个性化动机就可以融入到平台中，成为公司发展的力量，员工也可以在工作中感受到自我价值的实现。
正是因为每一位员工的支持，小牛互娱才取得了今天的成绩。小牛互娱始终怀着包容感恩的心。未来，小牛互娱将继续完善人才管理理念和人才管理机制，为人才提供更好的发展平台。
